下列选项属于人力资源规:划要保证得到长期利益的对象是（）-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年11月20日星期三

苏州自考网> 试题题库列表页> 下列选项属于人力资源规:划要保证得到长期利益的对象是（）

2021年4月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2021.04 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

37

下列选项属于人力资源规:划要保证得到长期利益的对象是（）

A、社会
B、组织
C、组织和个体
D、社会和政府

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注劳工关系协调的模式是（）

A、参与模式
B、投资模式
C、产业模式
D、高灵活性模式.

沃尔玛公司的人力资源需求预测
沃尔玛公司在全球拥有200多万员工，因此，公司员工的招聘和管理成为公司重要的事务。2015 年有报道称沃尔玛小时工年均员工流失率达到44%，这对公司的发展构咸了极大的威胁。公司管理层将人力资源规划问题，特別是员工需求预测问题列为特别重要的问题。沃尔玛公司进行人力资源需求预测时首先是从超市-线开始，然后按照组织机构逐级向上延伸。沃尔玛在全球的每个超市都有人力资源经理，他们根据公司政策和当地超市的具体人员需求来进行相应的需求预测，然后将需求预测数据通过特定的通道上传到总部的中央教据库。专业人员凭借强大的AI智能技术进行趋势分析，预测公司人力资源在整体需求上的变化,从而满足沃尔玛在全球扩张的需要,为沃尔玛制定长远的发展战略提供依据，也保证了公司人力资源管理活动的有序开展。沃尔玛在开设新的零售商店时会用另一-种预测方法对未来人力资源需求进行预测。他们会组织相关专家就新商店内每种岗位所需要的员工数量进行分析和预测，在专家多次预测和反馈的基础上形成未来人力资源需求规划和具体的招聘计划。正因为沃尔玛公司用科学的方法对人力资源需求进行预测，从而保证了公司发展所需要的稳定的员工队伍，有效控制了公司的人工成本。
问题: (1) 沃尔玛公司的人力资源需求预测用了哪两种预测方法。
答案：沃尔玛公司的人力资源需求预测用了计算机模拟法和德尔菲法。
(2)结合案例内容谈谈你对人力资源规划作用的理解。

简述工作设计的内容。

热门相关试卷

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理(一)

#总分：100分#

2019年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2022年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2019年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

热门专业

社会工作与管理

人力资源管理

计算机网络

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });